结论前置：

1. 上司滥用职权无合法理由辞退员工，属于违法行为。
2. 员工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，用人单位与员工解除劳动合同，必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。如果员工没有犯错，而上司却滥用职权试图辞退员工，这显然违反了劳动法的相关规定。

一、上司滥用职权辞退员工的违法性

1. 违反劳动合同：员工与用人单位之间签订了劳动合同，双方都有义务履行合同中的约定。如果上司无合法理由辞退员工，就构成了对劳动合同的违反。

2. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，必须基于员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。如果上司滥用职权辞退员工，并不符合这些法定情形，因此是违法的。

二、员工如何维护自身权益

1. 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复工作岗位或获得相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 用人单位承担赔偿责任：如果用人单位被认定违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过十二年）。

2. 影响用人单位声誉：用人单位滥用职权辞退员工的行为，还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其未来的招聘和业务发展。

四、建议

1. 保留证据：员工在遭遇上司滥用职权辞退时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 及时咨询专业律师：虽然我作为罗一粟律师已经给出了上述分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，员工在遭遇此类情况时，最好及时咨询专业律师，以便获得更具体、更针对性的法律建议。

综上所述，上司滥用职权无合法理由辞退员工是违法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。