老板多开工资事后要求归还，通常可能是出于以下几种原因：

1. 操作失误：

   • 最直接且常见的原因是财务或人事部门在核算工资时出现了计算错误，比如多算了加班费、奖金或者误将其他员工的工资打入了你的账户。这种情况下，老板要求归还多发的工资是合理的，因为这并非你的应得收入。

2. 预支或借款的误解：

   • 有时候，老板可能会以“预支工资”或“借款”的形式提前给你一部分钱，但后续由于各种原因（如项目取消、你未达到预期的工作表现等），老板可能认为这部分钱不应再作为工资支付，因此要求你归还。这种情况下，关键在于当初双方是否有明确的约定，以及该约定是否合法有效。

3. 对工资构成的调整：

   • 老板可能在事后发现，原本承诺给你的工资构成（如基本工资+提成+奖金）中，某些部分（如提成或奖金）的计算方式或标准需要调整，导致实际应发工资少于已发工资。这种情况下，老板要求归还多发的部分也是基于合同或公司政策的调整。

4. 避免法律风险：

   • 从法律角度讲，如果老板明知多发了工资而不要求归还，可能会面临被认定为“不当得利”返还的风险，或者在公司财务审计时出现问题。因此，为了规避这些潜在的法律风险，老板可能会选择要求你归还多发的工资。

针对这种情况，给你的法律建议如下：

• 核实原因：首先，你需要与老板或财务部门沟通，了解多开工资的具体原因。如果是操作失误，那么归还多发的部分是合理的；但如果是其他原因，你需要进一步了解并评估自己的权益。

• 检查合同和政策：查看你的劳动合同以及公司的相关政策，了解工资的计算方式、支付时间以及调整机制等。这有助于你判断老板的要求是否合法合理。

• 保留证据：无论最终是否需要归还多发的工资，你都应该保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

• 协商解决：如果双方对多开工资的原因和归还金额存在争议，建议通过协商的方式解决。你可以提出自己的意见和依据，与老板进行平等、理性的沟通。

• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为老板的要求不合理且侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论出于何种原因，如果老板要求你归还多发的工资，你都应该认真对待并妥善处理。在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。