针对您提出的“老板想扣员工工资怎么回信息”的问题，这实际上涉及到了员工权益保护和劳动法相关规定，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，当您得知老板有扣工资的意图时，第一步应该是与老板进行友好且明确的沟通。在沟通中，您可以询问老板扣工资的具体原因和依据，并指出这种行为可能违反了劳动合同或相关法律法规。同时，要求老板提供合理的解释和补足工资的承诺。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果与老板的沟通没有达成满意的结果，第二步您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及扣工资的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括补足被扣的工资。

第三步，如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要按照仲裁程序提交证据、进行陈述和辩论，主张支付被扣工资及可能的赔偿金。仲裁委将依法审理案件，并根据双方提供的证据作出裁决。

最后一步，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自身的合法权益，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

另外，我想强调的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动法的明确规定，也是保护劳动者权益的重要法律基础。因此，当您面临老板扣工资的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。