核心结论：针对背后说人坏话、传播谣言的行为，根据情节轻重和造成的后果，可采取民事赔偿、行政处罚或刑事追责等不同处理方式。以下是具体分析：

1. 民事责任：停止侵害+赔偿损失

• 法律依据：根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
• 处理方式：
  • 停止侵害：要求传播者立即停止散布谣言（如删除社交媒体内容、停止口头传播）。
  • 赔礼道歉：可通过公开声明、书面道歉等形式恢复名誉。
  • 赔偿损失：若谣言导致被侵权人精神损害或经济损失（如失业、商业信誉受损），可要求赔偿。
• 示例：若同事在微信群散布“某员工贪污”的谣言，导致其被公司开除，被侵权人可起诉要求删除谣言、公开道歉，并赔偿工资损失及精神损害抚慰金。

2. 行政责任：拘留+罚款

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
• 适用情形：
  • 谣言传播范围较广（如多人知晓）；
  • 对被侵权人生活、工作造成明显干扰（如频繁被他人询问、指责）；
  • 传播者存在主观恶意（如明知是假仍故意传播）。
• 示例：邻居在小区业主群散布“某业主偷窃”的谣言，引发其他业主指责，公安机关可对传播者处以行政拘留。

3. 刑事责任：诽谤罪

• 法律依据：根据《刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
• “情节严重”的认定：
  • 同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达5000次以上，或被转发次数达500次以上；
  • 造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；
  • 两年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人。
• 示例：网民在网络平台发布“某企业家性侵员工”的虚假信息，点击量超10万次，导致该企业家社会评价急剧下降，可能构成诽谤罪。

4. 特殊情形：单位内部处理

• 适用场景：若谣言发生在职场、学校等封闭环境中，单位可通过内部规章制度处理。
• 处理方式：
  • 警告、记过、降职等纪律处分；
  • 要求传播者书面检讨并在内部通报；
  • 若谣言涉及性骚扰、职场霸凌等，可能触发更严厉的处罚。

5. 维权建议

• 固定证据：保存谣言传播的截图、录音、证人联系方式等；
• 协商解决：优先与传播者沟通，要求其停止侵害并道歉；
• 投诉举报：向平台（如微信、微博）投诉删除内容，或向公安机关报案；
• 提起诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉要求民事赔偿或刑事自诉。

总结：背后说人坏话、传播谣言的法律后果取决于行为性质、传播范围和造成的损害。建议被侵权人及时固定证据，根据情节轻重选择民事、行政或刑事途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。