大集体企业的输煤值班员没有相关证书，并不影响其退休资格，但具体退休条件还需根据当地政策、企业规定以及个人情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、退休资格的基本条件

1. 年龄要求：

   • 通常情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这是判断退休资格的基本条件之一。

2. 缴费年限：

   • 除了年龄要求外，职工还需要满足一定的缴费年限（如养老保险缴费年限）才能享受退休待遇。这一条件与是否持有特定证书无关。

二、证书与退休资格的关系

1. 证书的性质：

   • 输煤值班员等职业证书通常是从事特定职业或岗位的资格证明，用于证明个人具备从事该职业或岗位所需的知识和技能。
   • 这些证书并非退休资格的必备条件，而是从事特定职业或岗位的准入条件。

2. 无证书的影响：

   • 如果输煤值班员没有相关证书，这可能会影响其在职期间的职业发展、薪资水平或岗位晋升等，但并不会直接影响其退休资格。
   • 退休资格主要取决于年龄、缴费年限等法定条件，与是否持有特定证书无直接关联。

三、特殊情况下的考虑

1. 企业规定：

   • 某些大集体企业可能根据自身情况制定了更为严格的退休规定，包括要求职工持有特定证书才能享受某些退休待遇。但这种情况并非普遍存在，且需符合相关法律法规的规定。
   • 如果企业有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵守。但即便如此，无证书也通常不会直接导致无法退休，而是可能影响退休后的待遇。

2. 地方政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、缴费年限、退休待遇等方面的具体规定。
   • 因此，在判断输煤值班员无证书是否能退休时，还需要考虑当地政策的具体要求。

四、建议与措施

1. 了解当地政策：

   • 输煤值班员应首先了解当地关于退休资格的具体政策，包括年龄要求、缴费年限等。
   • 同时，也可以了解企业是否有关于退休待遇的特殊规定。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对退休资格或退休待遇有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局等相关部门。
   • 这些部门可以提供准确的政策解读和咨询服务。

3. 准备相关材料：

   • 在申请退休时，应准备齐全的个人身份证明、工作证明、缴费记录等相关材料。
   • 这些材料是证明个人退休资格的重要依据。

如有任何关于退休资格或退休待遇的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供准确的法律解答和咨询服务。