私企老板口头辞退员工，即使员工为面子同意，该行为通常也是不合法的，可能构成违法解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头辞退的合法性分析
法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的时间、理由等关键信息。口头辞退难以满足这些法定要求，因此通常被视为不合法。
证据留存问题：
- 口头辞退缺乏书面证据，一旦发生劳动纠纷，员工可能难以证明辞退的事实和原因。这增加了员工维权的风险和难度。
二、员工同意口头辞退的法律后果
不改变辞退行为的违法性：
- 即使员工为面子同意口头辞退，这并不改变辞退行为本身的违法性。因为口头辞退本身就不符合法定程序，员工的同意不能使其合法化。
员工仍可主张权益：
- 员工在遭遇口头辞退后，仍有权要求用人单位以书面形式确认辞退事宜，并主张相应的经济补偿。如果用人单位拒绝或拖延，员工可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、具体情形下的法律判断
若不符合法定解除情形：
- 如果私企老板在口头辞退员工时，并不具备《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么即使员工同意，该辞退行为也构成违法辞退。员工可以依法向企业主张经济补偿，或者通过法律途径寻求救济。
若有证据证明且符合法定情形：
- 理论上，如果私企老板在口头辞退员工时，能够提供充分证据（如录音、聊天记录等）证明其辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，并且后续按照法定程序进行操作（如支付经济补偿、出具书面解除证明等），那么这种辞退可能不被认定为违法辞退。但在实际操作中，口头辞退很难满足这些条件，因此这种情况较为罕见。
四、法律建议
要求书面确认：
- 员工在遭遇口头辞退后，应及时要求用人单位以书面形式确认辞退事宜，并明确解除的时间、理由等关键信息。这有助于员工在后续维权过程中提供有力证据。
保留相关证据：
- 员工应注意保留与辞退相关的证据，如工作邮件、聊天记录、录音等。这些证据在劳动纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，私企老板口头辞退员工通常是不合法的，即使员工为面子同意。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静并理性分析自己的处境，及时要求用人单位以书面形式确认辞退事宜，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。