一般情况下，公司不能因员工患尿毒症而随意辞退该员工。具体分析如下：
医疗期内不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工在患病期间的权益，确保他们能够安心治疗，不受失业的威胁。对于患尿毒症的员工来说，他们通常需要一定的治疗周期，这段时间应被视为医疗期。在医疗期内，公司不得因员工患病而辞退他们。
医疗期的确定：医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上则为六个月等。这是对员工患病治疗期间的合理保障。
医疗期满后的处理
当医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：
- 提前通知：用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿金：用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付医疗补助费：在某些情况下，用人单位可能还需支付医疗补助费，具体标准可能因地区和政策而异。
违法辞退的后果
如果公司在医疗期内违法辞退患尿毒症的员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工月工资为5000元，工作3年，那么违法辞退的赔偿金应为5000元×3年×2=30000元。
实际建议
- 保留证据：如果员工认为自己被违法辞退，应保留好劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 协商与仲裁：员工可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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