动手那一方是否会失去工作，不能一概而论，需结合具体情况、单位规章制度及法律后果综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：动手行为的性质与后果
若对方行为构成轻微伤，您方属于正当防卫：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫不负刑事责任。若对方先动手，您方未动手或仅采取必要防卫措施，且未造成对方重伤以上后果，通常不构成犯罪。
- 但可能需承担民事赔偿责任：如对方因受伤产生医疗费、误工费等损失，您方可能需按过错比例赔偿（若防卫未超必要限度，赔偿比例可能较低）。
若对方行为构成轻伤及以上，需区分防卫是否过当：
- 防卫过当：若您方防卫行为明显超过必要限度（如对方已停止攻击，您方继续反击致其重伤），可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任及民事赔偿。
- 正当防卫：若防卫行为未超必要限度，仍不构成犯罪，但可能需承担部分民事赔偿。
二、单位层面：动手行为是否导致失业
单位规章制度的影响：
- 多数单位《员工手册》或《劳动合同》中明确规定，员工不得打架斗殴、扰乱工作秩序。若动手行为违反规定，单位可依据规章制度给予警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等处罚。
- 关键点：单位需证明规章制度已公示或告知员工，且处罚与违规行为程度相当。
动手行为的后果严重性：
- 轻微后果：如仅造成对方轻微伤，且未引发社会关注或单位声誉损失，单位可能仅给予内部处分（如警告、记过），而非直接解雇。
- 严重后果：如造成对方轻伤及以上、引发媒体报道或警方介入，单位可能以“严重违反规章制度”或“给单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
单位处理流程的合法性：
- 单位需遵循《劳动合同法》规定的程序，如事先通知工会、听取员工陈述申辩等。若程序违法，员工可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。
三、实务建议：如何降低失业风险
保留证据：
- 立即报警并保留报警记录、警方笔录、现场监控或证人证言，证明对方先动手及您方未主动攻击。
- 保存医疗记录、费用单据，以备后续民事赔偿主张。
主动沟通单位：
- 及时向单位人力资源部门或上级汇报情况，说明事件经过及自身无过错，争取单位理解。
- 若单位拟处罚，可要求查阅规章制度条款，确认处罚依据是否充分。
法律救济途径：
- 若单位违法解除劳动合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。
- 若对方提起民事诉讼要求赔偿，可委托律师应诉，主张正当防卫或减少赔偿比例。
总结：动手一方是否失业，取决于其行为是否违反单位规章制度、后果严重性及单位处理程序的合法性。建议优先通过法律途径明确责任，再与单位协商处理方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。