结论是：是否会败诉不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从雇佣关系的角度分析
如果存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是在为车主打工的过程中发生的追尾事故，且该事故是在你从事雇佣活动时发生的，那么车主作为雇主，通常需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果事故是由于你的故意或重大过失造成的，车主在承担赔偿责任后，有权向你追偿。但“全责”并不等同于“故意或重大过失”，需要具体分析事故原因和你的行为性质。
如果不存在雇佣关系：
- 如果你与车主之间不存在雇佣关系，而是基于其他法律关系（如承揽关系）提供驾驶服务，那么责任承担将根据具体法律关系来确定。在这种情况下，如果事故是由于你的过错造成的，你可能需要承担相应的赔偿责任。
二、从事故责任认定的角度分析
事故责任认定：
- 交通事故责任认定是由交警部门根据事故现场情况、证据材料以及相关法律法规作出的。如果你被认定为全责，那么从交通事故责任的角度来看，你确实需要承担事故的全部责任。
- 但责任认定不等于赔偿责任：即使你被认定为全责，也不意味着你一定需要承担全部的赔偿责任。因为赔偿责任还受到其他因素的影响，如保险情况、是否存在其他责任方等。
保险情况：
- 如果货车购买了交强险和商业三者险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以大大减轻你的经济负担。
- 保险不足或未购买保险：如果保险不足以覆盖全部损失或未购买保险，那么剩余部分可能需要由你或车主承担。
三、从诉讼策略的角度分析
积极应诉：
- 面对车主的起诉，你应该积极应诉，提供相关证据材料来支持自己的主张。例如，你可以提供雇佣合同、工作记录等证据来证明你是在从事雇佣活动时发生的事故。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
和解或调解：
- 在诉讼过程中，你也可以考虑与车主进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以避免长时间的诉讼程序和不必要的法律费用。
建议：
- 收集并保存所有与事故相关的证据材料，如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗记录等。
- 尽快与车主沟通，了解他的具体诉求和证据情况。
- 考虑咨询专业律师的意见，以便更好地应对诉讼和保护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。