针对您提出的“教师法中教师患有肺结核，如何认定工龄”的问题，我们需要从几个方面来详细解答。
首先，要明确的是，肺结核本身并不直接决定工龄的认定。工龄的认定通常与劳动者的工作时间、劳动合同关系以及社保缴纳情况等因素相关。肺结核作为一种传染病，其本身并不构成工龄认定的直接依据。
接下来，我们考虑肺结核与工作、工伤的关系。根据一般规定，肺结核并不属于工伤范畴。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而肺结核是一种通过呼吸道传播的传染病，与工作过程中的直接伤害无关。因此，患有肺结核并不能直接作为认定工伤或影响工龄认定的理由。
那么，在教师患有肺结核的情况下，工龄应该如何认定呢？
依据劳动合同和社保缴纳记录：工龄的认定首先应依据教师与学校签订的劳动合同以及社保缴纳记录。只要教师在患病期间与学校保持劳动关系，并正常缴纳社保，其工龄应连续计算。
考虑病假期间的工龄计算：如果教师因肺结核需要长期病假，根据相关规定，病假期间的工龄通常也是连续计算的。但具体政策可能因地区和学校而异，建议咨询当地教育部门或学校人事部门以获取准确信息。
职业病诊断的特殊性：虽然肺结核本身不属于工伤，但如果教师能证明其肺结核是由于工作环境中的特定因素（如长期接触粉尘等）导致的，且符合职业病诊断标准，那么可能涉及职业病诊断。然而，这种情况较为特殊，且需要严格的医学证明和法律程序。在大多数情况下，教师的肺结核并不属于职业病范畴。
综上所述，教师患有肺结核并不直接影响工龄的认定。工龄的认定应主要依据劳动合同关系、社保缴纳记录以及病假期间的相关规定。如果教师对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地教育部门、学校人事部门或专业律师以获取准确和具体的指导。