合作协议并不等同于劳动合同，如果店铺不开了，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细分析：
合作协议与劳动合同的区别
法律性质：
- 合作协议：通常被视为民事合同，主要调整平等主体之间的合作关系，如合伙、联营等。它侧重于规定合作双方的权利义务、利润分配、风险承担等事项。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。
内容要素：
- 合作协议：内容可能包括合作目的、合作方式、出资比例、利润分配、亏损承担、合作期限、解散与清算等。
- 劳动合同：必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
法律后果：
- 违反合作协议：可能引发民事纠纷，如要求违约方承担违约责任、赔偿损失等。
- 违反劳动合同：则可能涉及劳动争议，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金，或者劳动者承担违约责任（在特定情况下）等。
店铺不开了是否有赔偿
这主要取决于合作协议或劳动合同中的具体约定，以及店铺关闭的原因。
如果签订的是合作协议：
- 若协议中有关于店铺关闭时赔偿或清算的条款，则按照协议约定执行。
- 若协议中没有相关约定，则可能需要根据合作双方的实际投入、贡献以及亏损情况等因素，通过协商或诉讼来解决赔偿问题。
如果签订的是劳动合同：
- 若店铺因经营不善等原因关闭，且用人单位提前解除了与劳动者的劳动合同，则用人单位通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若店铺关闭是因为劳动者的过错（如严重违反用人单位规章制度等），则用人单位可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。
建议：在签订合作协议或劳动合同时，务必明确约定双方的权利义务、违约责任以及争议解决方式等条款。这样，在发生纠纷时，可以依据合同约定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。