针对您提出的“劳动合同到期了但是证书还在项目上出了问题要担责吗”这一问题，核心结论是：是否担责需视具体情况而定，包括证书的使用方式、项目问题的性质以及您的过错程度等因素。

1. 证书使用与责任归属：

   • 若您的证书在劳动合同到期后，仍被原项目或单位非法使用（如未经您同意继续挂靠），而项目上出现的问题与证书的非法使用有直接关联，那么您可能因证书被非法使用而面临一定的法律风险。但关键在于，您是否能证明自己对此并不知情或未参与非法使用行为。
   • 若您在劳动合同到期后，已明确收回证书或通知相关方停止使用，且项目上的问题与您无关，那么您通常不应承担责任。

2. 项目问题的性质：

   • 项目问题的性质也是判断您是否担责的重要因素。如果问题是由于您的直接过错（如疏忽、故意违规等）导致的，即使劳动合同已到期，您也可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果问题是由于其他原因（如第三方行为、不可抗力等）导致的，且与您无关，那么您通常不应承担责任。

3. 过错程度与责任划分：

   • 在判断您是否担责时，还会考虑您的过错程度。如果您在证书使用或项目管理过程中存在轻微过错，但并未直接导致问题发生，那么您的责任可能会相对较轻。
   • 如果您存在重大过错，且该过错直接导致了项目问题的发生，那么您可能需要承担较重的法律责任。

4. 法律建议：

   • 保留证据：首先，建议您保留与证书使用、劳动合同到期以及项目问题相关的所有证据，包括合同、通知、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的清白或减轻责任。
   • 及时沟通：如果发现证书被非法使用或项目出现问题，建议您及时与相关方沟通，明确表达自己的立场和态度，并尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果问题无法通过协商解决，或者您认为自己可能面临法律责任，建议您及时寻求专业律师的法律帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和辩护策略。

举例说明： 假设您是一名建筑师，您的建筑师证书在劳动合同到期后仍被原项目挂靠。如果项目因设计缺陷导致安全事故，且该设计缺陷与您无关（如您已离职且未参与后续设计工作），那么您通常不应承担责任。但如果设计缺陷是由于您在离职前的工作疏忽导致的，那么您可能需要承担一定的法律责任。

后续行动建议：

• 立即检查您的证书使用情况，确保没有非法使用行为。
• 如果发现证书被非法使用或项目出现问题，及时与相关方沟通并保留证据。
• 如有需要，及时寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。