核心前提：您因暂保管公司款项，在被迫离职时面临款项处理及权益保障问题。
结论前置：

1. 立即固定证据，明确款项性质
   
2. 与公司协商，明确交接流程
   
3. 若协商无果，通过法律途径维权
   

具体分析：

1. 立即固定证据，明确款项性质

• 关键点：需证明款项属于公司财产，且您仅为暂保管人（如合同、邮件、交接单等书面证据）。
  
• 操作建议：
  
  • 整理所有与款项相关的文件（如保管协议、审批记录、报销单等），证明款项来源及用途。
    
  • 若无书面协议，可收集同事证言、聊天记录等间接证据，证明款项性质及您的保管职责。
    
  • 风险提示：若无法证明款项性质，可能被认定为“侵占”或“挪用”，需承担法律责任。
    

2. 与公司协商，明确交接流程

• 关键点：被迫离职时，需确保款项交接合法合规，避免公司以“未归还款项”为由克扣工资或追究责任。
  
• 操作建议：
  
  • 书面要求公司出具《款项交接清单》，明确交接时间、地点、方式及验收人。
    
  • 若公司拒绝配合，可通过邮件或短信留存沟通记录，证明您已主动履行交接义务。
    
  • 注意事项：交接时建议全程录音录像，保留原始凭证（如银行转账记录、现金收据等）。
    

3. 若协商无果，通过法律途径维权

• 适用情形：公司以“未归还款项”为由克扣工资、拒开离职证明，或威胁追究刑事责任。
  
• 维权路径：
  
  • 劳动仲裁：主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未结清工资。
    
  • 民事诉讼：若公司主张您侵占款项，需反诉证明款项性质及已履行交接义务。
    
  • 刑事报案：若公司恶意诬告，可向公安机关报案，维护名誉权。
    
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第50条：用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
    
  • 《刑法》第270条：侵占罪需以“非法占有为目的”，若您能证明款项为暂保管，不构成犯罪。
    

补充建议：

• 避免自行处置款项：即使被迫离职，也需通过公司指定渠道归还，切勿私自转账或留存。
  
• 咨询专业律师：若涉及大额款项或公司威胁刑事追责，建议委托律师介入，制定应对策略。
  

如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。