厂办集体企业的职工通常算作企业职工人员，但具体需根据企业是否纳入厂办大集体改革范围及职工身份认定条件来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、厂办集体企业的基本性质
厂办集体企业，一般是指在工商行政管理部门登记注册、企业性质为集体所有制，且有主办单位（通常是国有企业）依附于主办国有企业从事生产经营活动的企业。这类企业的主要目的之一是安置回城知识青年和国有企业职工子女就业。从性质上讲，厂办集体企业的职工属于该企业的职工人员。
二、厂办大集体改革范围及职工身份认定
企业范围界定：
- 根据相关通告，纳入厂办大集体改革范围的企业需满足一定条件，如登记注册性质为集体所有制、有国有企业作为主办单位等。
- 若厂办集体企业符合这些条件，并被纳入改革范围，则其职工身份认定将按照特定程序进行。
职工身份认定：
- 认定范围及对象：纳入厂办大集体改革范围的企业中，截至企业改制时仍在册、尚未达到法定退休年龄，且由人力资源和社会保障部门办理了录用手续的职工。
- 认定程序：符合身份认定范围的职工需到所属企业或主管部门进行登记，企业公示后携带相关材料向人力资源和社会保障部门提出申请，由该部门进行认定。
三、特殊情况说明
- 非改革范围内的厂办集体企业：如果厂办集体企业不符合纳入厂办大集体改革的条件（如非国有企业兴办的集体企业），则其职工身份认定可能不遵循上述特定程序。但这并不影响其作为企业职工人员的身份，只是可能不享受改革带来的相关政策或待遇。
- 职工身份认定的法律意义：职工身份认定不仅关乎职工个人的权益保障（如社保、福利等），也涉及企业改制、重组等过程中的法律关系和责任承担。因此，对于厂办集体企业的职工而言，了解并关注自身的职工身份认定情况至关重要。
四、法律建议
- 对于厂办集体企业：应明确自身是否纳入厂办大集体改革范围，并按照规定程序进行职工身份认定。这有助于保障职工的合法权益，也有利于企业的稳定和发展。
- 对于职工个人：应关注自身的职工身份认定情况，确保自己的权益得到保障。如有疑问或需要协助，可以及时向企业或相关部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，厂办集体企业的职工通常算作企业职工人员，但具体身份和权益可能因企业是否纳入改革范围及职工身份认定情况而有所不同。因此，建议厂办集体企业和职工个人都应关注相关政策法规和程序要求，确保自身的合法权益得到保障。