公司组织图变更通常需要经过公司董事会。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司组织图变更的决策机构
董事会拟订方案：
- 根据《公司法》第46条、第108条的规定，在有限责任公司和股份有限公司中，拟订公司组织变更的方案是董事会的职权之一。这包括公司组织结构的调整，而组织图作为组织结构的一种直观展示，其变更往往伴随着公司组织结构的调整。
股东会、股东大会决议：
- 虽然最终决策可能由股东会或股东大会作出，但董事会的方案拟订是前置程序。董事会的方案为股东会或股东大会的决议提供了基础和依据。
二. 公司组织图变更的合法性与程序性
合法性原则：
- 公司调整组织架构（包括组织图变更）必须符合国家法律法规的规定，尤其是劳动法律法规。这意味着，即使组织图变更不需要股东会或股东大会的决议，也必须遵循合法性原则，确保变更行为的合法性。
程序性要求：
- 除了董事会的方案拟订外，公司组织图变更还可能涉及其他程序性要求，如与员工的沟通与协商、制定详细的调整方案、依法处理劳动合同变更等。这些程序性要求旨在确保变更过程的顺利进行并维护员工的合法权益。
三. 我的观点
我建议公司在进行组织图变更时，应首先由董事会拟订变更方案，并充分考虑公司实际情况和市场环境，确保方案的可行性和合法性。同时，公司应遵循相关法律法规的规定，确保变更过程的合法性和程序性要求得到满足。如有进一步需要，您可以继续咨询我。