内设机构变更是否需要经过董事会，这主要取决于公司章程的规定以及内设机构的性质和重要性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理权限等核心事项。如果公司章程中明确规定了内设机构的变更需要经过董事会的批准或决议，那么在进行内设机构变更时，就必须遵循这一规定，经过董事会的审议和批准。
   • 反之，如果公司章程中没有相关规定，或者规定内设机构的变更由其他机构（如总经理办公会、股东会等）决定，那么就不需要经过董事会。

2. 内设机构的性质和重要性：

   • 对于一些关键的内设机构，如财务部门、人力资源部门等，其变更可能直接影响到公司的运营和管理，因此，即使公司章程中没有明确规定，从风险管理和内部控制的角度出发，也建议经过董事会的审议和批准。
   • 对于一些非关键的内设机构，如某个具体的项目组、临时工作小组等，其变更对公司的整体运营影响较小，可能就不需要经过董事会，而可以由相关部门或负责人自行决定。

3. 实际操作建议：

   • 在进行内设机构变更前，建议先查阅公司章程，了解相关规定。如果公司章程中有明确规定，就按照规定执行；如果没有规定，再根据内设机构的性质和重要性进行判断。
   • 如果决定需要经过董事会，那么应提前准备好相关的变更方案、影响分析等材料，以便董事会进行审议和决策。
   • 如果决定不需要经过董事会，也应确保变更过程符合公司的内部管理流程和规定，避免出现违规操作。

可能涉及的法律后果：

• 如果未经董事会批准（在公司章程有明确规定的情况下）擅自进行内设机构变更，可能构成对公司章程的违反，引发内部纠纷或法律责任。
• 如果变更过程中存在违规操作或损害公司利益的行为，还可能面临股东诉讼、行政处罚等法律风险。

综上所述，内设机构变更是否需要经过董事会，应根据公司章程的规定以及内设机构的性质和重要性进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。