人才引进合同期满后离开并另选高校，一般而言不会直接产生法律上的负面影响，但具体影响需视合同条款及实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束

• 服务期与违约金：首先，需仔细审查人才引进合同中是否明确规定了服务期及相应的违约金条款。若合同中约定了服务期，且您在服务期内离职，则可能需按照合同约定支付违约金。但若合同期满，您已履行完合同约定的服务期限，则通常无需再承担违约金责任。
• 竞业限制：部分人才引进合同可能包含竞业限制条款，即限制您在离职后一定期限内不得在同类高校或竞争单位从事相同或类似工作。然而，竞业限制条款通常适用于合同期内或离职后的一定期限内，且往往伴随着经济补偿。若合同期满且未续签，且您未收到竞业限制的经济补偿，则该条款可能对您不产生约束力。

2. 实际影响的考量

• 职业声誉：虽然法律上可能无直接负面影响，但离职并另选高校可能对您在学术界的职业声誉产生一定影响。这主要取决于您离职的原因、方式以及新高校的选择。若您以合理、正当的方式离职，并成功进入另一所知名高校，则这种影响可能是积极的。
• 未来合作机会：离职后，您与原高校及同事的合作关系可能发生变化。这可能影响您未来与原高校的合作机会，如科研项目合作、学术交流等。然而，这种影响并非绝对，且可以通过积极沟通和维护关系来减轻。

3. 法律建议

• 审查合同：在决定离职前，务必仔细审查人才引进合同的各项条款，特别是关于服务期、违约金和竞业限制的内容。
• 协商解除：若合同中存在对您不利的条款，或您对合同条款有疑问，建议与原高校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如离职通知、协商记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况的处理

• 合同续签与变更：若在合同期满前，原高校提出续签或变更合同条款，您需根据自身情况谨慎考虑。若同意续签或变更，务必确保新合同条款明确、合理，并符合您的职业发展规划。
• 法律纠纷的预防：为避免可能的法律纠纷，建议在离职前咨询专业律师，对合同条款进行法律审查，并确保离职过程符合法律规定。

总结来看，人才引进合同期满后离开并另选高校，在法律上通常不会直接产生负面影响。但为确保自身权益，建议您在离职前仔细审查合同条款，与原高校进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可直接向我咨询。