针对您提出的“走劳动仲裁分期了但是第二个月没给钱”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先确认分期协议的具体内容：

   • 您需要回顾与用人单位在劳动仲裁后达成的分期支付协议，明确协议中规定的支付时间、金额以及违约责任等条款。这是后续维权的基础。

2. 分析未支付的可能原因：

   • 用人单位可能因资金周转问题暂时无法支付。
   • 用人单位可能对仲裁结果有异议，故意拖延支付。
   • 也可能是用人单位内部管理问题，导致支付流程受阻。

3. 针对不同原因的应对措施：

   • 若因资金周转问题：
     • 您可以与用人单位协商，了解其资金状况，并尝试达成新的支付安排，如延长支付期限或分期支付等。
     • 同时，您可以要求用人单位提供书面承诺，确保后续支付能够按时进行。
   • 若对仲裁结果有异议：
     • 您可以提醒用人单位，劳动仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 若用人单位仍不履行，您可以考虑向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。
   • 若因内部管理问题：
     • 您可以要求用人单位尽快解决内部管理问题，确保支付流程顺畅。
     • 若用人单位未能及时解决，您可以向其上级主管部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助。

4. 法律途径维权：

   • 若协商无果：
     • 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
     • 同时，您也可以准备相关证据，如仲裁裁决书、分期支付协议等，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的款项及可能产生的滞纳金或违约金。
   • 在诉讼过程中：
     • 您可以要求法院对用人单位的财产进行保全，以确保后续执行能够顺利进行。
     • 若法院判决用人单位支付款项，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行支付义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如仲裁裁决书、分期支付协议、沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，您需要关注用人单位的动态，及时了解其支付意愿和能力，以便调整维权策略。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位仍然拒绝支付，不要犹豫，及时采取法律手段进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。