上班请“霸王假”被开除是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除的情况
公司制度明确且合理：
- 若公司有明确的请假制度，并且该制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时制度内容合理，不违反法律法规的强制性规定。
- 员工未按照制度履行请假手续，如电话请假、微信请假、找人传话请假等非正常流程，且公司已多次提醒或警告，员工仍不改正。
- 在此情况下，公司以员工严重违反公司制度为由解除劳动合同，通常会被认定为合法解除，无需支付经济补偿。
案例支撑：
- 例如，刘飞案例中，刘飞多次未按照公司规定办理请假手续，公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同，仲裁和法院均认定公司解除合法，无需支付赔偿金。
二、违法解除的情况
公司制度不合法或未公示：
- 若公司的请假制度未经过合法程序制定，或者未向员工公示，员工可能主张不知道该制度，从而质疑公司解除的合法性。
- 在此情况下，公司以员工未履行请假手续为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要支付经济补偿或赔偿金。
员工有正当理由：
- 若员工因突发情况或身体不适等正当理由未能及时办理请假手续，且事后能够提供合理证明（如病历、诊断证明等）。
- 公司未给予员工补办请假手续的机会，或者未考虑员工的实际情况，直接以未履行请假手续为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。
三、法律建议
对于员工：
- 尽量遵守公司的请假制度，按照规定流程办理请假手续。
- 若因特殊情况未能及时办理请假手续，应及时向公司说明情况，并补办相关手续。
- 若公司以未履行请假手续为由解除劳动合同，且认为解除不合法，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
对于公司：
- 制定合法、合理的请假制度，并确保制度经过合法程序制定和公示。
- 在员工未履行请假手续时，先给予员工提醒或警告，并考虑员工的实际情况。
- 若决定解除劳动合同，应确保解除有合法依据，并按照规定程序进行。
若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。