可以追回相关的资产，且该员工需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、资产追回的可能性与途径
刑事追缴与退赔：
- 若员工伙同他人侵占公司资产的行为构成犯罪（如职务侵占罪），在刑事诉讼过程中，法院会依法追缴犯罪所得，并责令退赔给被害单位（即公司）。这是通过刑事司法程序追回资产的主要途径。
民事诉讼追偿：
- 即使刑事诉讼未能完全追回资产，公司仍可通过民事诉讼途径，要求员工及其同伙返还侵占的资产或赔偿相应损失。在民事诉讼中，公司需要提供充分的证据证明员工侵占资产的事实及金额。
内部处理与协商：
- 在某些情况下，公司可能选择通过内部处理或与员工协商的方式解决资产追回问题。例如，公司可以要求员工主动归还侵占的资产，或者通过调解、和解等方式达成赔偿协议。
二、员工需要承担的法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工伙同他人侵占公司资产，数额较大的，可能构成职务侵占罪。一旦定罪，员工将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还需要承担民事责任。即，员工需要返还侵占的资产或赔偿公司因此遭受的损失。在民事诉讼中，如果法院判决员工承担赔偿责任，而员工拒不履行，公司还可以申请法院强制执行。
行政责任（如适用）：
- 如果员工的行为违反了公司内部的规章制度或行业规范，公司还可以依据相关规定对员工进行行政处罚，如警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，行政责任通常与刑事责任和民事责任并行不悖，且不能替代后两者。
三、建议与注意事项
及时报案与取证：
- 一旦发现员工侵占公司资产的行为，公司应立即向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，公司还应自行收集并保存相关证据，如财务记录、交易凭证、员工陈述等。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，公司应咨询专业律师的意见。律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地维护自身权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
完善内部管理：
- 为了预防类似事件的发生，公司应完善内部管理制度，加强对员工的监督和管理。例如，建立严格的财务审批制度、定期进行财务审计、加强员工职业道德教育等。
综上所述，公司员工伙同他人侵占公司资产的行为是违法的，公司可以通过刑事追缴、民事诉讼等途径追回相关资产，并要求员工承担相应的法律责任。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。