针对您提出的“未成年时期免于刑事处罚的领导干部怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，要明确的是，免于刑事处罚并不等同于无罪。它是指人民法院在认定某种行为构成犯罪的前提下，由于犯罪情节轻微，而判决免予刑罚的一种处罚方式。这意味着，尽管该个体在法律上被认定为有罪，但因其情节较轻，并未受到实际的刑事处罚。

对于未成年时期免于刑事处罚的领导干部，其处理方式需结合其成年后的行为表现、职务性质以及相关法律法规和纪律规定来综合判断。

1. 职务调整与限制：

   • 根据相关法律法规和纪律规定，免于刑事处罚的个体，特别是领导干部，可能面临职务上的调整或限制。例如，他们可能不再适合担任某些敏感或高风险的领导职务，或者需要接受一定的监督和管理。
   • 具体来说，如果领导干部在未成年时期因犯罪情节轻微而免于刑事处罚，但成年后在其职务上表现出不称职、违规或违法行为，那么单位有权根据相关规定对其进行职务调整、降级、撤职等处理。

2. 纪律处分：

   • 除了职务调整外，单位还可以根据内部纪律规定对领导干部进行纪律处分。这包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 纪律处分的具体种类和程度将取决于领导干部的违规行为性质、情节以及后果等因素。

3. 法律与道德考量：

   • 在处理此类问题时，还需考虑法律与道德的双重标准。尽管领导干部在未成年时期免于刑事处罚，但成年后应更加注重自身的道德修养和法律意识。
   • 如果领导干部在成年后能够积极改正错误、遵守法律法规和纪律规定，并表现出良好的道德品质和工作能力，那么单位在处理时可能会给予一定的宽容和机会。

4. 个案分析与综合判断：

   • 每个案件都有其独特性和复杂性，因此在处理未成年时期免于刑事处罚的领导干部时，需要进行个案分析和综合判断。
   • 这包括考虑其犯罪情节、成年后的行为表现、职务性质、社会影响以及相关法律法规和纪律规定等多个因素。

综上所述，对于未成年时期免于刑事处罚的领导干部，其处理方式需结合多个因素进行综合判断。单位应根据相关法律法规和纪律规定，对其职务进行调整或限制，并视情况给予纪律处分。同时，也应注重法律与道德的双重标准，以及个案分析与综合判断的重要性。