针对您提出的“企业离职继承怎么撤回申请”的问题，这里需要明确的是，“离职”与“继承”在常规语境下是两个独立的概念，且“离职”通常不涉及“继承”的问题，除非是在特定情境下，如离职后对原企业某些权益的继承（但这种情况较为特殊且复杂，一般不常见）。不过，从您可能想要了解的“离职申请撤回”的角度，我可以结合相关法律法规和实际情况，给您一个详细的解答。
离职申请撤回的法律依据与操作
在劳动关系中，劳动者提出离职申请后，若因某些原因想要撤回该申请，需遵循一定的法律程序和原则。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
撤回离职申请的条件：
- 明确表示撤回：劳动者若想要撤回离职申请，必须向用人单位明确作出撤回的意思表示。这通常需要通过书面形式（如撤回离职申请书）或口头形式（但最好有书面记录）进行。
- 用人单位同意：撤回离职申请实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝。若用人单位同意劳动者撤回辞职申请，则相当于双方就劳动关系达成了新的合意。
操作建议：
- 及时沟通：一旦决定撤回离职申请，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达撤回的意愿。
- 书面确认：为了确保撤回申请的有效性，最好能够提交一份书面的撤回离职申请书，并请用人单位签字确认或出具书面回复。
- 遵守公司规定：在撤回申请的过程中，应遵守公司的相关规定和流程，如填写特定表格、提交相关证明材料等。
特殊情况下的考虑
- 若用人单位已开始招聘接替人员：在这种情况下，撤回离职申请可能会给用人单位带来一定的困扰和成本。因此，劳动者在提出撤回申请时，应充分考虑用人单位的实际情况，并表达歉意和愿意配合做好后续工作的态度。
- 若离职申请已产生法律效力：如前所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日通知用人单位后，离职申请即产生法律效力。若劳动者在此期间未明确撤回申请，且用人单位已开始办理离职手续或招聘接替人员，则撤回申请的难度可能会增加。
总结与建议
撤回离职申请并非一件简单的事情，它涉及到劳动关系的稳定性和用人单位的权益。因此，劳动者在提出离职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。若确实需要撤回申请，则应及时与用人单位沟通，并遵循相关法律法规和公司规定进行操作。同时，也应秉持诚实守信的原则，做好工作交接和后续配合工作，以维护良好的劳动关系和职业形象。