劳动法一般不适用于已办理退休手续并按规定领取基本养老金的退休人员，但存在特殊情形，以下从不同角度为您详细分析：

常规情况：退休人员不受劳动法调整

根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取基本养老金，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，退休人员若继续为原单位或其他单位提供劳务，双方之间形成的不再是劳动关系，而是劳务关系。

在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，退休人员与用人单位之间因劳务产生的纠纷，一般不适用劳动法解决。

特殊情形：退休人员可能受劳动法调整

尽管常规情况下退休人员不受劳动法调整，但存在以下特殊情形：

1. 未享受基本养老保险待遇的退休人员：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方之间的关系可能仍被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，退休人员可能仍受劳动法的保护，用人单位需遵守劳动法的相关规定，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2. 退休后被返聘或从事其他工作的退休人员：

   • 退休后被原单位返聘或到其他单位从事工作的退休人员，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则双方之间形成的是劳务关系。
   • 但如果双方签订的是名为“劳务合同”实为“劳动合同”的协议，且该协议具备劳动合同的必备条款，则可能被认定为劳动关系，从而受劳动法的调整。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要具体分析合同内容。

法律建议

1. 明确身份关系：退休人员在继续工作时，应首先明确自己与用人单位之间的身份关系，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定双方的权利义务和适用法律。

2. 签订书面协议：无论是劳动关系还是劳务关系，退休人员都应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 了解法律规定：退休人员应了解劳动法和相关法律法规的规定，以便在发生纠纷时能够正确运用法律武器维护自己的权益。

4. 及时咨询律师：如果退休人员在工作中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。