在判决公司支付工资且法定代表人也垫付了工资的情况下，公司和法定代表人各自承担的责任可以分情况讨论：
一、公司责任
支付工资的直接责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。若公司未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资。
- 在判决公司支付工资的情况下，公司作为用人单位，承担的是直接的支付责任。这意味着公司必须按照判决的要求，及时足额地支付劳动者的工资。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照判决要求支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
- 此外，公司还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果，如被列入失信被执行人名单等。
二、法定代表人责任
垫付工资的性质：
- 法定代表人作为公司的代表，其垫付工资的行为可能基于多种原因，如维护公司形象、避免法律纠纷等。但垫付行为本身并不改变公司作为用人单位的支付责任。
- 如果法定代表人垫付了工资，这通常被视为一种临时性的救助措施，而非替代公司承担支付责任。
法定代表人的法律责任：
- 在一般情况下，法定代表人个人并不直接承担公司支付工资的责任。但是，如果法定代表人存在与公司财务混同、滥用公司法人独立地位等行为，导致公司无法支付工资，那么法定代表人可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果法定代表人在垫付工资时与劳动者达成了某种协议（如借款协议），并且该协议具有法律效力，那么法定代表人可能需要根据协议约定承担相应的还款责任。但这种情况并不改变公司作为用人单位的原始支付责任。
可能的法律后果：
- 如果法定代表人因个人行为导致公司无法支付工资，并且被认定存在过错，那么法定代表人可能需要承担个人赔偿责任。
- 在极端情况下，如果法定代表人的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），那么其还可能面临刑事处罚。
建议与提醒：
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免法律纠纷和不良后果。
- 对于法定代表人而言，在垫付工资时应谨慎行事，明确垫付的性质和目的，并避免与公司财务混同或滥用公司法人独立地位等行为。
- 如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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