首次合同到期公司无理由不续签，您有权获得经济补偿。针对您的情况，我将从经济补偿的标准、计算方式、维权途径以及特殊情形下的赔偿四个方面为您详细解答。

一、经济补偿的标准与计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：即您在公司每工作满一年，公司就需支付您一个月的工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果您在公司的工作年限超过六个月但不满一年，那么经济补偿将按一年来计算，即支付您一个月的工资。
• 不满六个月支付半个月工资：如果您在公司的工作年限不满六个月，那么公司需支付您半个月的工资作为经济补偿。

月工资的计算：指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：如果您在公司工作了3年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司不续签合同时，应支付您3个月的工资作为经济补偿。

二、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，让公司支付应得的经济补偿。
2. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工作年限等实际情况。

三、特殊情形下的赔偿

如果您存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为将构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位除了需支付经济补偿外，还需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作1年支付2个月工资作为赔偿金。

四、其他注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：如果公司不续签合同且拒绝支付经济补偿，您需要及时采取行动，通过协商或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司无理由不续签合同的情况，您有权获得经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。