以下是一份员工申请劳动仲裁要求裁决公司补缴社保费的仲裁庭审代理词示例，供您参考：
仲裁庭审代理词
尊敬的仲裁员：
我代表申请人（员工姓名），就其与公司（公司名称）之间关于补缴社会保险费的劳动争议一案，发表如下代理意见：
一、案件事实清晰，公司未依法缴纳社保费
入职时间与劳动关系确认：申请人于（入职日期）入职公司，双方签订了书面劳动合同，建立了合法的劳动关系。这一点有劳动合同、工资发放记录等证据为证。
社保缴纳情况：自入职以来，公司未按法律规定为申请人足额缴纳社会保险费，具体表现为（可详细列举未缴纳的险种、时间段及应缴未缴金额）。此事实有社保缴费记录、工资条等证据予以佐证。
二、法律依据明确，公司应承担补缴责任
《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《中华人民共和国劳动法》：第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、仲裁请求合理，应予支持
基于上述事实和法律依据，申请人请求仲裁庭裁决公司：
补缴社会保险费：要求公司按照法律规定，为申请人补缴自入职以来至裁决生效之日止未缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
支付滞纳金及利息（如有）：若因公司迟延缴纳导致产生滞纳金或利息，该部分费用也应由公司承担。
四、公司行为的社会影响与责任
公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。未依法缴纳社会保险费，不仅损害了申请人的个人利益，也影响了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，公司应承担相应的法律责任，积极履行补缴义务。
综上所述，我方认为，申请人的仲裁请求事实清楚、法律依据充分，应予支持。恳请仲裁庭依法裁决，维护申请人的合法权益。
此致 敬礼！
申请人代理人：（您的姓名） （日期）
在准备代理词时，请确保所有提及的事实均有相应证据支持，并依据最新的法律法规进行阐述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。