企业从上级工会脱离后转入新工会，关于是否可以补交脱离期间的费用，这主要取决于工会的相关规定以及企业与工会之间的协商结果，并没有一个统一的法律答案。以下是从不同角度对此问题的分析：
工会规定角度
工会章程与规定：
- 不同的工会可能有不同的章程和规定，关于会员费用的缴纳、补缴以及会员资格的转移等，都可能有具体的条款。
- 因此，企业首先需要查阅新工会的章程和规定，了解其中关于费用补缴的具体要求。
工会政策与解释：
- 工会可能会根据实际情况制定一些政策或解释，以指导会员在特定情况下的行为。
- 企业可以咨询新工会，了解其对于脱离期间费用补缴的政策或解释。
企业与工会协商角度
协商可能性：
- 企业可以与新工会进行协商，就脱离期间的费用补缴问题进行讨论。
- 协商的结果可能因双方的具体情况和需求而异，有可能达成补缴的协议，也有可能无法达成一致。
协商内容：
- 在协商过程中，企业可以提出自己的诉求和理由，如因脱离期间未享受工会服务而希望减免部分费用等。
- 同时，企业也需要听取工会的意见和要求，以寻求双方都能接受的解决方案。
法律后果与风险角度
法律后果：
- 如果企业未按照工会规定缴纳费用，可能会面临一定的法律后果，如被工会除名、影响企业声誉等。
- 因此，企业在决定是否补缴费用时，需要充分考虑这些法律后果。
风险评估：
- 企业需要对补缴费用可能带来的经济负担进行评估，以确保不会对企业的财务状况产生过大影响。
- 同时，企业也需要考虑不补缴费用可能带来的风险，如与工会关系紧张、影响企业形象等。
实际操作建议
- 查阅规定：企业应首先查阅新工会的章程和规定，了解其中关于费用补缴的具体要求。
- 积极协商：企业可以与新工会进行积极协商，就脱离期间的费用补缴问题寻求双方都能接受的解决方案。
- 评估风险：在决定是否补缴费用时，企业需要充分考虑法律后果和可能带来的风险，并进行全面的风险评估。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。