下了班去超市配送兼职，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
劳动关系与兼职的合法性：
- 如果你与当前的工作单位签订的是全日制劳动合同，且合同中没有明确禁止兼职的条款，那么在下班后从事超市配送兼职通常是被允许的。
- 兼职行为本身并不违反法律，只要不影响你与当前工作单位的劳动关系，且不违反任何法律法规或合同约定。
税务与社保的合规性：
- 从事兼职工作，你同样需要依法缴纳个人所得税。超市作为支付方，有义务为你代扣代缴税款。
- 关于社保，如果你的兼职收入并未构成你的主要收入来源，且你已经在全日制工作中缴纳了社保，那么通常不需要再为兼职工作单独缴纳社保。但具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门。
潜在风险与注意事项
时间与精力的分配：
- 兼职工作可能会占用你的休息时间，影响你的身心健康和工作效率。因此，在决定兼职前，请务必评估自己的时间和精力是否允许。
- 如果兼职工作导致你无法充分休息或影响你在全日制工作中的表现，可能会引发与当前工作单位的纠纷。
合同与协议的签订：
- 在开始兼职前，建议与超市签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、保密条款等。
- 合同或协议应遵守相关法律法规，不得含有违法或不合理的内容。
竞业限制与保密义务：
- 如果你的全日制工作涉及商业秘密或竞业限制条款，那么在兼职时需特别注意避免泄露相关信息或从事与全日制工作相竞争的活动。
- 违反竞业限制或保密义务可能会引发法律纠纷，甚至导致你承担法律责任。
特殊情况下的合法性
- 如果全日制劳动合同中有明确禁止兼职的条款：那么在下班后从事超市配送兼职可能会违反合同约定，引发与当前工作单位的纠纷。在这种情况下，建议先与工作单位协商解决或寻求法律意见。
- 如果兼职工作涉及特殊行业或资质要求：如需要特定的许可证或资质证书才能从事的工作，那么在没有取得相应资质的情况下从事兼职工作可能会构成违法。
建议：在决定下班后去超市配送兼职前，请务必评估自己的时间、精力以及合同和法律约束。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。