在企业实施竞业限制合规指引施行前订立的竞业禁止协议，若存在与现行法律、法规相悖的条款，其效力需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、竞业限制协议的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。这些条款通常规定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制期限由当事人事先约定，但不得超过二年。
二、与现行法律、法规相悖条款的效力
若条款违反法律强制性规定：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议中的条款若违反法律、行政法规的强制性规定，则该条款无效。例如，若协议中约定的竞业限制期限超过二年，则超过部分的期限无效。
若条款以欺诈、胁迫手段订立：
- 若竞业限制协议是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的，根据《劳动合同法》的规定，该协议或相关条款无效。
若条款排除劳动者权利或免除用人单位法定责任：
- 竞业限制协议中若存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，这些条款同样无效。例如，协议中未约定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则该条款可能因排除劳动者获得经济补偿的权利而无效。
三、协议部分条款无效的处理
- 若竞业限制协议中存在部分与现行法律、法规相悖的条款，但其他条款符合法律规定且不损害劳动者利益的，则其他条款仍然有效。例如，协议中约定的竞业限制期限为三年，但其中二年期限内的条款符合法律规定，则这二年期限内的条款有效，超过的二年期限无效。
- 对于无效条款，用人单位和劳动者可以协商修改或重新签订协议，以确保协议的合法性和有效性。
四、法律建议
审查协议条款：
- 用人单位和劳动者在签订竞业限制协议前，应仔细审查协议条款，确保协议内容符合现行法律、法规的规定。
及时修改无效条款：
- 若发现协议中存在与现行法律、法规相悖的条款，应及时修改或重新签订协议，以避免潜在的法律风险。
寻求法律帮助：
- 在签订或修改竞业限制协议过程中，若遇到法律问题或不确定条款的效力，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来看，企业实施竞业限制合规指引施行前订立的竞业禁止协议中，若存在与现行法律、法规相悖的条款，其效力需根据具体情况进行判断。用人单位和劳动者应仔细审查协议条款，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。