采购合同中供应商竞业禁止条款在符合法定条件时有效。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。

法律解释与依据

竞业禁止条款，旨在保障企业的合法权益，特别是商业秘密和市场竞争地位不受侵害。在采购合同中，若供应商与采购方约定了竞业禁止条款，且该条款满足以下条件，则具有法律效力：

1. 经济补偿：采购方需在竞业禁止期限内按月向供应商支付经济补偿。
2. 限制期限：竞业禁止的期限不得超过两年。
3. 限制范围合理：竞业禁止的具体范围、地域界限等应设定得当，不得违反法律法规。

这些条件基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，虽然该法条主要针对劳动合同中的竞业限制，但其中的原则同样适用于采购合同中的竞业禁止条款。

不同情况下的分析

1. 条款合法且有效执行：

   • 若采购合同中的竞业禁止条款符合上述法定条件，且双方均按约定履行，则该条款有效。
   • 供应商在竞业禁止期限内不得从事与采购方存在竞争关系的业务，否则需承担违约责任。

2. 条款存在瑕疵或未执行：

   • 若竞业禁止条款未明确经济补偿、限制期限过长或范围不合理，则该条款可能被视为无效。
   • 若采购方未按约定支付经济补偿，供应商有权主张条款无效或要求采购方承担违约责任。

3. 特殊情况：

   • 若供应商在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致竞业禁止条款的签订并非其真实意思表示，则该条款无效。

法律建议

在签订采购合同时，双方应谨慎考虑竞业禁止条款的设定。采购方应确保条款的合法性、合理性和可执行性，同时按时支付经济补偿。供应商则应充分了解条款内容，确保自身权益不受侵害。若因竞业禁止条款产生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求法律途径维护自身权益。

综上所述，采购合同中供应商竞业禁止条款在符合法定条件时有效。双方在签订和履行合同时应严格遵守相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。如有任何疑问或纠纷，请及时向我咨询。