给私人老板开大货车受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若私人老板具备用工主体资格（如有营业执照）

   • 劳动关系认定：根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若您受老板管理、按其安排工作，并以工资为主要收入来源，双方构成事实劳动关系。
   • 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因（如驾驶货车运输）受伤，通常可认定为工伤；若在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如装货、检查车辆）时受伤，也可能被认定。
   • 申请流程：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若私人老板不具备用工主体资格（如无营业执照）

   • 雇佣关系认定：双方构成雇佣关系，而非劳动关系。
   • 法律后果：根据《民法典》第1192条，您在工作中受伤虽不构成工伤，但可要求老板承担民事赔偿责任。若老板存在过错（如未提供安全设备、未培训等），需赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
   • 举证责任：您需证明老板存在过错（如车辆故障未维修、超载指令等），以及过错与受伤之间的因果关系。

法律建议：

• 优先确认老板资质：通过工商登记信息查询老板是否具备营业执照，这是区分劳动关系与雇佣关系的关键。
• 及时取证：保留工作记录（如排班表、工资转账记录）、受伤现场照片、医疗诊断证明等证据。
• 分情况主张权利：
  • 若构成劳动关系，优先申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。
  • 若构成雇佣关系，可协商赔偿或直接起诉，主张医疗费、误工费等实际损失。

示例：

• 小张受雇于有营业执照的个体户老板，驾驶货车时因刹车失灵受伤。经认定，刹车故障系老板未定期检修所致，小张被认定为工伤，获得工伤保险赔偿。
• 小李受雇于无营业执照的个人，驾驶货车时因超载侧翻受伤。因双方为雇佣关系，小李无法认定工伤，但通过起诉老板要求赔偿医疗费、误工费，最终获赔。

风险提示：

• 若老板否认劳动关系或拒绝赔偿，您可能需通过劳动仲裁或诉讼解决争议，流程可能较长。
• 建议在受伤后尽快咨询律师，制定维权策略，避免证据灭失或超过时效。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。