员工在宿舍突发脑梗，一般情况下不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，接下来我将从工伤认定的法定情形、员工在宿舍突发脑梗的情况分析以及可能的例外情形等角度进行详细阐述。

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工在宿舍突发脑梗的情况分析

员工在宿舍突发脑梗，通常不符合上述工伤认定的法定情形。宿舍是员工工作之余休息生活的场所，并非直接履行工作职责的地方。脑梗虽然属于突发疾病，但并非在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的情况（该情况可视同工伤）。因此，在一般情况下，员工在宿舍突发脑梗不算工伤。

三、可能的例外情形

尽管员工在宿舍突发脑梗一般不算工伤，但也存在例外情形。如果能够证明突发脑梗与工作存在紧密联系，例如因工作长期高强度、高压力导致，且有充分证据支持，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种认定难度较大，需要经过劳动行政部门的严格审核及调查。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：如果员工或其近亲属认为突发脑梗与工作存在紧密联系，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程中的相关记录等。
2. 提出工伤认定申请：按照法定程序，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
3. 关注审核结果：劳动保障行政部门在收到申请材料后，会进行审核、调查核实，并作出认定决定。员工或其近亲属应关注审核结果，并根据结果采取相应的法律措施。

总结：员工在宿舍突发脑梗，一般情况下不算工伤。但如果能够证明突发脑梗与工作存在紧密联系，且经过劳动行政部门的严格审核及调查，也有可能被认定为工伤。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时收集证据并提出工伤认定申请。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。