结论：员工在厂里突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位条件。例如，员工在厂里正常工作期间突发脑梗，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 与工作原因直接相关的情形：

   • 如果脑梗的发作是由于工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况，结合医学证明和工伤调查，判定是否构成工伤。这种情况下，员工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

3. 一般不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在厂里突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

工伤认定的程序：

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料是证明工伤事实的重要依据，必须真实、完整、有效。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。这是确保工伤认定准确、公正的重要环节。
4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果不认定为工伤，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议与提醒：

• 对于员工来说，在厂里工作期间应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。同时，了解并掌握相关法律法规和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工进行体检、提供健康咨询和指导、合理安排工作时间和强度等。

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