拖欠工资时选择跳楼并没有实际作用，且可能带来诸多严重后果，这是绝对不可取的行为。以下从多个角度为你详细分析：
从解决工资拖欠问题的角度看
无法从根本上解决问题：
- 用人单位拖欠工资是违反《劳动合同法》等相关法律规定的行为。跳楼这种极端方式并不能让用人单位认识到错误，也不能促使其依法支付工资。相反，它可能让用人单位觉得劳动者缺乏理性，从而更加忽视劳动者的诉求。
- 劳动者应通过合法途径维护权益，如与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
可能扰乱社会公共秩序：
- 跳楼行为会扰乱社会公共秩序，可能导致交通拥堵、公共场所混乱等。依据《治安管理处罚法》，这种行为可能会面临相应的治安处罚，如警告、罚款或拘留等。
从劳动者自身安全的角度看
对生命安全构成巨大威胁：
- 跳楼行为对自身生命安全构成巨大威胁。一旦发生意外，将给家人带来巨大伤痛，这是无法挽回的损失。生命是宝贵的，我们应该珍惜它，而不是用它来作为解决纠纷的手段。
影响个人形象和声誉：
- 跳楼行为还可能影响劳动者的个人形象和声誉。在社交媒体和互联网高度发达的今天，这种行为很容易被传播和放大，对劳动者的未来生活和职业发展产生负面影响。
合法解决拖欠工资问题的途径
向劳动监察部门投诉：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提供相应的证据材料来支持其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。提起诉讼同样需要劳动者提供充分的证据来支持其诉求，且必须在仲裁裁决之日起十五日内进行。
建议：在遇到工资拖欠情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。同时，也要注意保留和收集好相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。