关于2025年节假日放假时间及三倍工资的问题，结论前置如下：

1. 2025年法定节假日中，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，具体日期需依据当年国务院发布的节假日安排通知确定，且自2025年1月1日起，全体公民放假的假日有所增加，其中春节、劳动节各增加1天。

2. 若用人单位在法定休假节日之外安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这意味着，在非法定节假日的休息日加班，且无法获得补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资。

详细分析：

• 法定节假日三倍工资的规定：

  • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资。这是对劳动者在特殊时期付出劳动的法定补偿。
  • 2025年的法定节假日具体日期虽未全部公布，但通常包括元旦、春节（假期有所延长）、清明节、劳动节（假期有所延长）、端午节、中秋节和国庆节等。劳动者应关注国务院发布的当年节假日安排通知，以确定具体的法定节假日。

• 非法定节假日双倍工资的规定：

  • 在非法定节假日的休息日，如周末，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付双倍工资。这是对劳动者在休息日付出劳动的补偿。
  • 需要注意的是，双倍工资仅适用于无法获得补休的情况。如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

• 实际操作建议：

  • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
  • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设2025年春节假期为7天（具体日期需依据国务院通知），其中3天为法定节假日。如果用人单位在这3天安排劳动者工作，且未安排补休，则需支付三倍工资。如果用人单位在春节假期的其他4天（非法定节假日）安排劳动者工作，且未安排补休，则需支付双倍工资。

法律后果：

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与建议：

劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日和非法定节假日加班时应获得的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。