以工资名义打到银行卡的钱，一般不算敲诈勒索，但具体是否构成犯罪，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、敲诈勒索的构成要件
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过威胁、恐吓等手段获取不属于自己的财物。
- 客观方面：实施了威胁、恐吓或要挟的行为，且该行为足以使被害人产生恐惧心理，进而交付财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权以及他人的人身权利或者其他权益。
二、以工资名义打款是否构成敲诈勒索
合法工资支付：
- 如果打款方是用人单位，且该款项是劳动者应得的工资、奖金等合法劳动报酬，那么这种打款行为是合法的，不构成敲诈勒索。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，这是劳动者的合法权益。
非法占有目的：
- 如果打款方并非用人单位，或者打款并非基于合法的劳动关系，而是以工资名义试图非法占有他人财物，且实施了威胁、恐吓等手段，那么这种行为可能构成敲诈勒索。
- 例如，某人以揭露他人隐私为威胁，要求他人以“工资”名义向其支付款项，这种行为就可能构成敲诈勒索。
威胁、恐吓手段：
- 敲诈勒索罪的关键在于是否使用了威胁、恐吓或要挟的手段。如果打款行为并未伴随任何威胁或恐吓，那么即使款项以“工资”名义支付，也不构成敲诈勒索。
- 反之，如果打款行为伴随着威胁或恐吓，且目的是非法占有他人财物，那么就可能构成敲诈勒索。
三、法律建议
对于打款方：
- 如果是合法的工资支付，应确保支付流程的合法性和规范性，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果是非法占有目的，应立即停止相关行为，并考虑向相关部门自首或寻求法律帮助。
对于收款方：
- 如果认为打款行为涉嫌敲诈勒索，应立即向公安机关报案，并提供相关证据。
- 同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，以工资名义打到银行卡的钱是否构成敲诈勒索，关键在于打款方的目的、手段以及款项的性质。如果是合法的工资支付，则不构成敲诈勒索；如果是以非法占有为目的，并实施了威胁、恐吓等手段，则可能构成敲诈勒索。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。