核心结论：针对工程签证员工未到现场查看即签名导致公司损失的情况，公司可依据内部规章制度、劳动合同约定及法律规定，通过纪律处分、经济赔偿、解除劳动合同等措施进行追责，具体需结合损失程度、员工过错及制度依据综合判定。以下从法律及实务角度展开分析：

1. 公司内部纪律处分

• 依据：若公司《员工手册》《工程签证管理制度》等内部文件明确规定“签证人员须现场核实后签字，否则承担相应责任”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签收、培训记录），则公司可依据制度对员工进行警告、记过、降薪等处分。
• 操作要点：需证明员工明知制度要求仍故意违规，且处分与过错程度匹配（如轻微过失可警告，重大过失可记过）。

2. 要求员工赔偿经济损失

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工未履行现场核查义务导致签证内容与实际不符（如虚增工程量），公司可主张员工按过错比例赔偿损失。
• 实务要点：
  • 损失证明：公司需提供签证错误与损失的直接因果关系证据（如审计报告、第三方鉴定）；
  • 过错划分：若员工仅未现场查看但无主观恶意，可能按“重大过失”承担部分责任（如30%-50%）；若存在与施工方串通等故意行为，则需全额赔偿。

3. 解除劳动合同的合法性

• 严重违纪情形：若员工行为构成《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可单方解除合同且无需支付补偿。
• 关键证据：
  • 制度中明确“未现场核查导致重大损失”属于严重违纪；
  • 损失金额达到公司规定的“重大损害”标准（如超过月工资20%或合同约定金额）。

4. 刑事责任风险（极端情况）

• 职务侵占罪：若员工与施工方串通，通过虚假签证非法占有公司财产，数额较大（6万元以上），可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案。
• 注意：需证明员工存在主观故意及非法占有目的，单纯过失不构成犯罪。

实务建议

1. 完善制度：明确签证流程、现场核查要求及违规后果，确保制度合法有效；
2. 留存证据：保存签证文件、现场照片、沟通记录等，证明员工未履职；
3. 分层追责：根据损失大小选择纪律处分、赔偿或解除合同，避免程序瑕疵；
4. 法律审核：处分前咨询律师，确保符合《劳动合同法》及地方规定。

提示：具体处理需结合公司制度、员工过错程度及损失证据，建议提供详细材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询工程领域法律问题。