结论概述

结合新闻背景，宇新股份将于2025年9月29日召开第二次临时股东大会，审议关于回购注销未达成解除限售条件及离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案。离职激励对象已获授未解除限售的股票，在股东大会审议通过该议案的情况下，通常不能要求保留。具体能否保留，需结合公司章程、股权激励计划及相关法律法规综合判断。

法律观点分析

1. 股权激励计划的法律性质 股权激励计划本质上是公司与员工之间的合同关系，受《民法典》合同编及《公司法》调整。激励对象获授的限制性股票，通常附有解除限售条件（如服务期限、业绩目标等）。若激励对象离职，且未满足解除限售条件，公司有权根据股权激励计划约定，回购或注销未解除限售的股票。

2. 离职激励对象的权利义务

   • 权利：激励对象在满足解除限售条件后，有权要求公司解除限售并办理股票过户。
   • 义务：激励对象需遵守股权激励计划约定的服务期限、保密义务等。若离职，可能触发股票回购条款。

3. 公司回购注销的合法性 根据《上市公司股权激励管理办法》及公司章程，公司有权在激励对象离职、未满足解除限售条件等情形下，回购注销未解除限售的股票。此行为需经股东大会审议通过，且不得损害股东及债权人利益。

新闻背景法律剖析

宇新股份此次股东大会审议的议案，明确涉及“离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票”的回购注销。这表明：

• 公司已根据股权激励计划约定，认定离职激励对象未满足解除限售条件；
• 回购注销需经股东大会审议，体现公司治理的合规性；
• 若议案通过，离职激励对象将无法要求保留未解除限售的股票。

可能的法律后果

1. 议案通过：离职激励对象需配合公司办理股票回购注销手续，否则公司可能通过法律途径强制执行。
2. 议案未通过：公司需与激励对象协商解决方案，可能涉及调整解除限售条件或支付对价保留股票。但此情形概率较低，因股权激励计划通常明确离职处理规则。

对公众的启示

1. 股权激励需谨慎：员工在参与股权激励计划时，应充分了解解除限售条件及离职后果，避免因离职导致权益受损。
2. 公司治理需合规：公司制定股权激励计划时，应确保条款合法合规，并在股东大会审议时充分披露信息，保障股东知情权。
3. 争议解决途径：若激励对象对回购注销有异议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。但需注意，股权激励计划通常约定争议解决方式（如仲裁条款），需按约定处理。

进一步建议

若您是离职激励对象，建议：

1. 查阅股权激励计划及公司章程，明确解除限售条件及离职处理规则；
2. 若认为公司行为违法，可收集证据（如合同、通知等），通过法律途径维权；
3. 若议案已通过，建议配合公司办理手续，避免因拒不配合导致额外损失。

若您是公司股东或管理者，建议：

1. 确保股权激励计划条款清晰，避免歧义；
2. 在股东大会审议时，充分披露信息，保障股东知情权；
3. 若涉及争议，及时咨询专业律师，避免法律风险。

如有进一步法律问题，可直接向我咨询。