公司走的涨薪流程，在符合法律规定且程序合法的情况下，是具有法律效应的。以下从不同角度为您详细分析：
一、涨薪流程的法律基础
涨薪，本质上属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等核心条款。因此，只要涨薪流程是双方协商一致的结果，并且符合法律法规的规定，那么该涨薪流程就是具有法律效应的。
二、涨薪流程的有效要件
双方协商一致：涨薪必须基于用人单位与劳动者的共同意愿，任何一方不得单方面决定。这意味着，涨薪流程需要经过双方的充分沟通和协商，达成一致意见。
书面形式确认：虽然法律并未明确规定涨薪必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议将涨薪结果以书面形式（如劳动合同补充协议、薪资调整通知等）进行确认。这样，一旦发生争议，可以作为有力的证据。
符合法律法规：涨薪流程必须遵守国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工资支付规定等。任何违反法律法规的涨薪行为，都是无效的。
三、涨薪流程无效的情形
未协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定涨薪，那么该涨薪流程是无效的。劳动者有权拒绝接受，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
违反法律法规：如果涨薪流程违反了国家及地方的劳动法律法规，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，那么该涨薪流程也是无效的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
程序不合法：如果涨薪流程在程序上存在瑕疵，如未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示等，也可能影响其法律效力。具体取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涨薪流程中都应该保留好相关证据，如协商记录、书面确认文件等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
及时沟通：在涨薪过程中，双方应该保持及时、有效的沟通。如果劳动者对涨薪有异议或疑问，应该及时向用人单位提出，并寻求解决方案。
遵守法律法规：用人单位在涨薪过程中，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规。任何违反法律法规的行为，都将面临法律制裁和声誉损失。
如果您在涨薪流程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。