三年劳务合同到期续签时，收入是否会提高并没有法律的强制性规定，通常取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、影响收入提高的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得收入提高。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原收入水平甚至降低收入。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否提高收入的重要因素。
- 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得收入提高。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的收入调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于收入调整的条款，如每年根据业绩评估进行收入调整等。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响收入调整决策。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。
- 通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。
二、收入提高的可能性分析
- 可能性存在：在多数情况下，如果员工表现优秀，且公司经营状况和市场环境有利，续签合同时收入提高是有可能的。
- 并非必然：然而，收入提高并非必然结果。它受到多种因素的制约和影响，包括公司的财务状况、薪酬政策、市场供需关系以及个人的工作表现和谈判能力等。
三、建议与策略
提前评估与准备：
- 在合同到期前，员工应对自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况进行评估。
- 根据评估结果，制定合理的收入提高期望，并准备相应的谈判材料和理由。
积极沟通与谈判：
- 与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的期望和理由。
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过于强硬的态度。
考虑多种可能性：
- 如果公司无法满足员工的收入提高期望，员工可以考虑其他福利待遇或职业发展机会作为替代方案。
- 同时，员工也可以考虑寻找其他工作机会，以获取更好的薪资待遇。
总的来说，三年劳务合同到期续签时收入是否会提高并没有确定的答案。它取决于多种因素的综合考量。因此，建议您在续签前对自己的情况进行全面评估，并与公司进行积极沟通，以争取到更好的薪资待遇。如果您在续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。