当公司账户被冻结后，工资的发放需根据具体情况采取不同策略，但核心原则是确保员工的工资权益不受损害。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、公司具备其他财务能力的情况

1. 使用其他正常账户：

   • 若公司有除被冻结账户外的其他正常账户，可通过这些账户发放工资。
   • 操作要点：确保财务操作合规，及时通知员工账户变更，避免员工因账户问题无法收到工资。

2. 现金发放：

   • 根据银行现金管理规定，合法提取备用金用于工资发放。
   • 操作要点：组织现场发放，准备工资清单，员工签字确认，并做好财务记录，以备后续核查。

二、公司账户冻结时间较短的情况

1. 静待账户解除冻结：

   • 若账户冻结时间较短，或可通过承担法律责任后解除冻结，可等待账户恢复后再发放工资。
   • 操作要点：及时与员工沟通账户冻结情况及预计解冻时间，避免员工恐慌。

2. 实行暂缓支付：

   • 若冻结期限未超30日，可通过员工大会征求意见，实现工资暂缓支付，但延期不得超过30个自然日。
   • 操作要点：确保暂缓支付决定经过员工大会或全体员工同意，并明确告知员工暂缓支付的具体期限。

三、公司账户冻结时间较长或需长期应对的情况

1. 申请解冻特定资金：

   • 向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。
   • 操作要点：提供充分的证明材料，如员工工资清单、公司财务状况说明等，以增加申请成功的可能性。

2. 委托代发：

   • 可委托劳务公司代为发放工资，确保工资及时、准确到达员工账户。
   • 操作要点：选择有信誉的劳务公司，签订委托代发协议，明确双方的权利和义务。

3. 利用第三方支付平台：

   • 利用已有的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等）发放工资。
   • 操作要点：确保资金来源合法合规，向员工说明新的发放方式，并培训员工如何使用第三方支付平台接收工资。

四、员工权益保障与法律救济

1. 确保每月至少支付一次工资：

   • 公司应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保每月至少支付一次工资。
   • 法律后果：若公司违反规定，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁及先行支付：

   • 员工可申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决。
   • 操作要点：员工需准备充分的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 法律后果：裁决后，所欠工资及社保费用可先行支付。若公司仍不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

五、特别提示

• 及时沟通：公司应第一时间与员工沟通账户冻结情况及工资发放安排，避免员工恐慌和误解。
• 遵守法规：在采取任何措施前，确保所有操作符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。

当公司账户被冻结时，应积极采取措施确保员工工资的按时支付。若遇到困难或问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。