结论前置：公司停止运营并不免除其支付工人工资的义务，工人工资仍需继续发放。

核心前提与场景分析： 用户所描述的场景是公司发出通知，决定停止一切运营活动。在此情境下，工人们最关心的问题之一便是自己的工资是否会受到影响，是否还能继续获得报酬。

详细解答：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司运营状态的改变而免除。

2. 公司停止运营的影响：

   • 公司停止运营可能意味着其业务活动暂停或终止，但这并不直接等同于公司可以免除支付工资的责任。除非公司进入破产清算程序，并按照法定程序处理债务，否则仍需承担支付工资的责任。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果公司只是暂时停止运营，且预计将在未来恢复运营，那么公司应当继续支付工人的工资，以维持劳动关系的稳定。
   • 如果公司决定永久停止运营，并进入清算或注销程序，那么在清算过程中，工人的工资应作为优先清偿的债务之一进行支付。

4. 工人的权益保护：

   • 工人有权要求公司按照约定支付工资。如果公司拒绝支付或无法支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 工人应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司停止运营后未支付工资，工人应及时与公司沟通，了解工资支付的具体情况，并寻求法律帮助。
• 在必要时，工人可以联合其他受影响的同事，共同维护自己的权益。