针对您升职后劳动合同没有变更的情况，我为您详细解答如下：
首先，升职后劳动合同的变更是一个需要双方协商并达成一致的过程。根据劳动法的相关规定，当您的职位、职责或薪酬等关键条款发生变化时，劳动合同应当进行相应的变更，以确保合同的准确性和有效性。
具体步骤如下：
与用人单位协商：
- 您应当主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您升职的情况，并表达希望变更劳动合同的意愿。
- 双方应就新的职位、职责、薪酬等关键条款进行详细协商，确保对变更内容有清晰、一致的理解。
书面确认变更内容：
- 协商达成一致后，双方应以书面形式对变更内容进行确认。这通常包括填写劳动合同变更协议或补充协议，明确变更的条款、生效时间等。
- 书面确认是确保双方权益的重要步骤，也是后续可能出现的劳动争议中的关键证据。
遵循劳动合同中的约定：
- 如果您的劳动合同中已经对变更程序有明确的约定，那么双方应当按照约定进行操作。
- 遵循合同约定可以确保变更过程的合法性和合规性，减少不必要的纠纷。
确保变更后的合同合法合规：
- 变更后的劳动合同应符合法律法规的规定，不得违反公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 您可以要求用人单位提供变更后的劳动合同副本，以便您仔细审查并确认其合法性和合规性。
如果用人单位拒绝变更：
- 如果用人单位拒绝与您协商变更劳动合同，或者变更后的合同内容违反法律法规或损害您的合法权益，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行进一步的沟通协商，或者寻求劳动法律专业人士的帮助和建议。
建议：
- 为了避免后续可能出现的劳动争议，我建议您在升职后尽快与用人单位协商变更劳动合同，并确保变更过程合法合规。
- 同时，您也可以保留与升职相关的所有证据，如升职通知、薪酬调整记录等，以备不时之需。
总之，升职后的劳动合同变更需要双方的共同参与和合法合规的操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。