关于是否需要支付代通金的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要支付代通金。
2. 若用人单位并非依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，或者已经提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，则无需支付代通金。

详细分析如下：

首先，我们需要明确代通金的支付条件。根据《劳动合同法》的相关规定，代通金，即替代通知期工资，是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的一个月工资。这一规定主要出现在《劳动合同法》第四十条中，该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的三种情形，并且在这三种情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要支付代通金。

具体情形包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位并非依据上述情形解除劳动合同，例如是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而解除劳动合同的，那么就不需要支付代通金。因为这些情形下，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

另外，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，那么也不需要支付代通金。因为此时用人单位已经履行了提前通知的义务，无需再额外支付一个月的工资作为替代。

针对您的情况，如果与员工解除合同的赔偿方案没有谈拢，并且您想确认是否需要支付代通金，那么您需要首先确认解除劳动合同的依据是否属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，以及是否已经提前三十日以书面形式通知了员工。如果属于该情形且未提前通知，则需要支付代通金；如果不属于该情形或者已经提前通知，则无需支付。

最后，需要提醒的是，在处理劳动纠纷时，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，通过合法、合理的途径解决纠纷。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。如果您在此过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。