保安上班组织违法行为被打伤，若该伤害是在履行工作职责过程中因制止违法行为等而遭受的，则应当认定为工伤，具体属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤事故类别。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了在工作过程中因工作原因遭受的暴力伤害属于工伤范畴。
二、具体分析
工作时间与工作场所：
- 保安在上班期间被打伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。这是认定工伤的基本前提之一。
履行工作职责：
- 保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员和财产的安全。在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括制止违法行为时遭受的暴力攻击。
- 如果保安在履行职责时被打伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，且该行为与其工作职责直接相关，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定的条件。
组织违法行为的特殊性：
- 尽管保安在组织或参与制止违法行为的过程中可能涉及一定的法律风险或争议，但只要其行为是出于履行工作职责的目的，且没有超出其职责范围或违反法律法规，那么因此遭受的暴力伤害仍应被认定为工伤。
- 需要注意的是，如果保安在组织违法行为过程中存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与受伤之间存在直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、不属于工伤的情况
- 如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨、生活矛盾或其他非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。
- 此外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果保安在上班期间因履行工作职责被打伤，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。同时，保安自己也要积极准备相关证据，如工作记录、现场证人证言、监控视频等，以证明受伤与工作的关联性。
- 注意证据收集：在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。保安应尽可能保留与受伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，保安上班组织违法行为被打伤，在符合一定条件下（即伤害是在履行工作职责过程中因制止违法行为等而遭受的），应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。