针对您提出的“国庆3天上班，是否可以用补休代替加班工资”的问题，我们可以从法律法规和劳动者权益保护的角度进行详细解答。

首先，明确法律法规：

根据《劳动法》的相关规定，国庆节属于国家法定的节假日。在此期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权和劳动报酬权。

其次，分析补休与加班工资的替代关系：

在日常工作中，用人单位可能会通过安排补休来替代加班费的支付。但在法定节假日（如国庆节）的情况下，这一替代规则并不适用。法律明确规定，法定节假日的加班必须支付三倍的加班工资，不能以补休来代替。这是为了特别保护劳动者在重要节假日期间的休息和收益。

具体到国庆节假期的安排：

国庆节通常放假三天（10月1日、2日、3日），这三天均为法定节假日。因此，在这三天内加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。除了这三天的法定节假日外，国庆节假期中可能还包含调休的休息日。对于这些调休日的工作安排，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果能安排补休，则可以不支付这部分的加班工资。但关键在于，法定节假日的加班工资是必须支付的，不能以补休替代。

最后，强调劳动者的权益保护：

如果用人单位试图以补休来代替国庆节法定节假日期间的三倍工资支付，这是不合法的行为。劳动者有权拒绝这种安排，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：

国庆3天上班，劳动者应获得三倍工资的报酬，且通常不能同时享受补休。这是《劳动法》对劳动者权益的明确保障，也是用人单位必须遵守的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。