国企合同工且已在国资委备案的情况下，辞退流程需严格遵循法律法规及企业内部规定，确保合法性与公平性。具体流程如下：

一、明确辞退理由

国企辞退员工，必须有充分且合法的理由。这些理由通常包括但不限于：

• 员工严重违反企业规章制度，如多次无故旷工、工作中严重失误给企业造成重大损失等；
• 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、通知工会并听取意见

在决定辞退员工前，企业应提前将辞退意向通知工会。工会有权提出意见，企业应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一步骤体现了对员工权益的尊重，也是企业合法辞退员工的重要程序。

三、告知员工并说明原因

企业应以书面形式正式通知员工辞退决定，明确说明辞退的原因、依据以及具体的辞退日期。这一步骤至关重要，它确保了员工对辞退决定的知情权，也为后续可能出现的争议提供了明确的证据。

四、办理工作交接

在辞退决定通知员工后，企业应安排员工进行工作交接。这包括：

• 交回相关工作资料、工具等；
• 确保各项工作平稳过渡，避免因员工离职而给企业带来不必要的损失。

五、结算工资福利并支付经济补偿（如适用）

企业应按照规定结算员工的工资、奖金、福利等。同时，如果辞退是因为企业原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则需支付相应的经济补偿。经济补偿的支付标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续

在解除或终止劳动关系时，企业应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这一步骤确保了员工离职后的合法权益得到保障，也为员工后续的就业和社会保险缴纳提供了便利。

七、备案存档

最后，企业应将辞退相关材料进行备案存档，以备后续查询。这包括辞退决定书、工作交接清单、工资结算单、经济补偿支付凭证等。备案存档不仅有助于企业规范管理，也为可能出现的争议提供了有力的证据支持。

在整个辞退流程中，企业应确保每一步都合法合规，充分尊重员工的权益。如果员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在辞退流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。