员工工伤死亡的情况下，在申请工伤认定及相关赔偿时，劳动合同并非绝对必需，但它是证明劳动关系的重要证据之一。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的作用
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在工伤认定及赔偿过程中，劳动合同能够直接证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系，从而简化认定流程。然而，没有劳动合同并不意味着无法认定工伤或获得赔偿。
二、无劳动合同时的处理方式
证明事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定并获得赔偿。
- 证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定的流程：
- 劳动者或其亲属应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如事实劳动关系证明）、医疗诊断证明等。
- 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
赔偿的获得：
- 一旦工伤认定决定作出，劳动者或其亲属就有权根据《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位承担。
三、法律建议
及时收集证据：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽快收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
积极申请工伤认定：
- 不要因为缺乏劳动合同而放弃申请工伤认定的权利。
- 及时向当地劳动保障行政部门提出申请，并按照要求提交相关材料。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定或获得赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师能够提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
总结来说，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过证明事实劳动关系来申请工伤认定并获得赔偿。因此，您不必过于担心劳动合同的问题，而应积极收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。