劳经部门（通常指劳动经济部门或劳动行政部门）并不归工厂管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 部门性质与职能：

   • 劳经部门，尤其是劳动行政部门，是政府设立的专门机构，负责执行国家劳动法律法规，监督用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。
   • 工厂作为用人单位，其主要职责是组织生产、管理员工和创造经济效益，并不具备管理政府部门的职能。

2. 法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门与用人单位之间是监督与被监督的关系，而非管理与被管理的关系。
   • 工厂必须遵守劳动法律法规，接受劳动行政部门的监督和检查，但这并不意味着工厂可以管理或干预劳动行政部门的工作。

3. 实际运作：

   • 在实际运作中，劳动行政部门会定期或不定期地对工厂进行劳动用工检查，确保工厂遵守劳动法律法规，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果工厂存在违法行为，劳动行政部门有权依法进行处罚，包括责令改正、罚款等。

4. 可能的误解：

   • 有些工厂可能会设立内部的人力资源部门或劳动管理部门，负责处理与员工相关的劳动事务。但这并不等同于工厂管理劳经部门，而是工厂内部的管理行为。
   • 内部的人力资源部门或劳动管理部门必须遵守国家劳动法律法规，并在劳动行政部门的监督下开展工作。

建议与后果：

• 工厂应正确认识与劳动行政部门的关系，积极配合劳动行政部门的工作，遵守劳动法律法规，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 如果工厂对劳动行政部门的决定或处罚有异议，可以通过法律途径进行申诉或复议，但不应试图干预或管理劳动行政部门的工作。

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