针对您提出的“联合体承包拖欠工资找谁”的问题，核心结论是：您可以根据联合体承包的具体情况，选择向联合体中的直接用人单位、总承包单位或分包单位主张工资支付权利。
一、联合体承包的基本情况
联合体承包通常指的是两个或两个以上的法人或者其他组织组成一个联合体，以一个承包人的身份共同承包工程。在这种模式下，联合体成员之间会签订联合体协议，明确各自的权利和义务，包括工资支付等责任。
二、工资支付责任主体分析
直接用人单位责任：
- 如果您是与联合体中的某一具体单位（如某公司）签订了劳动合同，那么该单位就是您的直接用人单位，应当承担工资支付责任。
- 在这种情况下，如果拖欠工资，您可以直接向该单位主张权利，要求其支付拖欠的工资。
总承包单位责任：
- 如果联合体作为整体承包了工程，且总承包单位对工资支付有明确约定或承担连带责任，那么在分包单位或联合体成员拖欠工资时，您也可以向总承包单位主张权利。
- 根据相关法律法规，总承包单位对分包单位的工资支付情况负有监督责任，必要时应承担连带支付责任。
分包单位责任：
- 如果联合体中的某一成员将部分工程分包给了其他单位，且您是与该分包单位建立了劳动关系，那么分包单位应当承担工资支付责任。
- 在分包单位拖欠工资的情况下，您可以直接向分包单位主张权利。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在主张工资支付权利前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
协商解决：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理联合体承包拖欠工资问题时，您需要明确自己与哪个单位建立了劳动关系，以及该单位在联合体中的地位和责任。
- 如果联合体协议中对工资支付有特别约定，您也需要了解并遵循这些约定。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如果您在处理联合体承包拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。